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Michael Page:96%的受访者有意向从事灵活用工工作
2018-12-16 18:48   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻12月13日电(记者  姜煜)专业招聘公司Michael Page(中国)13日发布《2018年中国灵活用工市场速览报告》称:96%的受访者有意向从事灵活用工工作;35%的受访者表示,在全职工作超过10年之后,他们会打算开始这一类工作形式。

  该报告调查了2642名受访者,以了解“灵活用工雇佣形式”在中国的发展情况。

Michael Page(中国)董事总经理Peter Smith解读报告

Michael Page(中国)董事总经理Peter Smith解读报告 

  Michael Page(中国)董事总经理Peter Smith对于灵活用工市场所提供的就业机会充满信心,他表示:“灵活用工的兴起意味着更灵活的就业前景,人才和技能组合也能够实现高效共享。对于企业而言,灵活用工能够更好管理人才预算,在特定的时间雇佣新型技术人才,以更好地顺应市场和企业变化。”

  本次调研展现了中国职场人士转型灵活用工职位的主要原因。29%的受访者表示,主要推动因素是在谋生时没有财务压力。此外,部分受访者表示当处于职业转型的十字路口或在职业发展中遭遇瓶颈时,会对灵活用工职位产生感兴趣。

  中国经济目前正呈指数级增长,在信息科技、数字产业、金融和人力资源等众多行业中,技能型人才供应无法满足业务需求。对此,Peter Smith表示:“如今,中国消费导向型经济增长趋势显著,加之以传统制造业成本上涨,驱动市场对创新技术的需求不断增加。创新技术可以提升消费者体验的同时,促使生产流程更加高效。因此,技术型人才是机器人、人工智能和物联网等领域项目落地时的热门之选。”

  然而,78%的受访者表示他们在意灵活用工职位的薪酬增长机会,同时他们也提出了其他的忧虑。21%的受访者认为财务收入不稳定最为困扰,而17%的受访者认为他们难以在短期雇佣职位中投入充分的时间和精力,13%的受访者则认为灵活用工并不稳定。 

  针对灵活用工的潜在挑战,Peter Smith指出:“人们对灵活用工存在误解,即灵活用工形式只存在于初级的事务型职位中,而绝大多数围绕着薪酬、职业发展和平台的担忧皆来源于此。然而,我们发现企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。此类人才的技能组合需求量巨大,因此求职者通常能够获得具有竞争力的报酬,并可享受专属长期雇员的年假、医疗保健、奖金等福利。”

  值得注意的是,求职者成功完成灵活用工项目后,很有可能获得来自其理想企业类似的项目邀约。通过不同的项目,他们可以获得新的技能,并让自己在面试其他灵活用工职位以及长期雇佣职位时更具竞争力。

  此类优势能够鼓励灵活用工求职者继续推动职业发展,这与本次调研中发现有助于克服求职者顾虑的因素一致。报告显示,82%的受访者青睐拥有优质雇主品牌、值得信赖的企业,81%的受访者则注重薪资待遇是否具有竞争力,66%的受访者关注是否能与固定职位员工享受同等福利。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:姜煜

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